很多擁有較多外籍員工或是國際型企業，公司內部的很多文件公告都要是雙魚或是多語的，其中員工手冊翻譯就是其中一項。針對這種具有內部規定規范作用的文件，在翻譯時有哪些注意與要求呢？

 

　　首先，做員工手冊翻譯時，我們需要明白員工手冊的基本內容都有什么，不論何種形式的員工手冊，其內容大致可分為9類，分別是前言，公司簡介，總則，任用聘用，薪酬，福利，工作時間，附件等。

　　員工手冊對于企業而言，就相當于企業的“法律法規”，從企業角度來說，員工手冊可以成為企業有效管理的武器，從員工角度來說，員工手冊是員工了解企業形象，認同企業文化的渠道，也是自己工作規范，行為規范的指南。所以在翻譯過程中一定要格外注意。

　　再者，做員工手冊翻譯時，一定要注意用詞的專業性和嚴謹性，前面提到員工手冊就相當于企業的法律法規，實際上在很多員工手冊中常常會涉及到國家法律的法令條文，一旦出現勞務糾紛，員工手冊的相關內容也會具有一定的法律效應，因此在翻譯過程中，必須保證詞匯精準，嚴謹，不得出現模棱兩可，似是而非的情況。

　　以上就是員工手冊翻譯需要注意的地方與要求，語言橋翻譯建議，如果您有企業內類似員工手冊翻譯的需求，建議找尋專業翻譯公司，擁有豐富經驗能夠保障措辭準確，不產生誤解與問題。